Встал перед необходимостью набора сотрудников.И честно говоря нахожусь в состоянии растеряности.

Те сотрудники которые сейчас у меня работают меня устраивают не на все 100%,они хорошие ребята,но они "исполнители".
Мне приходится сидеть над мануалами,искать решения для того чтобы ткнуть их носом,что нужно сделать.

В последнее время меня просто на все "не хватает",нужны новые инициативные сотрудники,но как их правильно подобрать я не знаю.


Может кто поможет советом!


Заранее огромное спасибо!

найти толкового человека сложно, потерять легко.

методом проб и ошибок. если поймаешь спеца, нестесняйса денег отдавать, иначе убежит. но и баловать тоже нах ненадо.

Даже мои бездари-лентяи имеют 30% от всех их ремонтов,притом что я делаю минимальную наценку на запчасти.При обороте который у меня сейчас,получается вполне нормальная сумма.

Надо искать молодых людей в учебных заведениях, говарить с теми кто их учил и самому их пробовать. По крайней мере я буду делать так

Bao,

В нашем курортном городке нет подобных учебных заведений,у нас учат только как отдыхающих "обчистить"

Прийдется видимо расчитывать на более старшее поколение....

геморно это, работника хорошего найти, новые инициативные сотрудники как правило обзаводятся клиентурой, связями, контактами и уходят свое открывать Так, чтобы толковый хлопец работал с душой - это или компаньон или дико повезло. У меня 3 обученных человека открыли свое, правда слава Богу не в моем городе, больше нет желания обучать. Лучше толковый, но безинициативный

Это наверное тема для отдельного разговора.
Мне кажется если правильно все поставить (платить человеку зарплату,которая его будет устраивать,держать его в неведении насчет поставщиков,ограничить от источников информации,да и мало ли как этого еще можно добиться) человек не будет/не сможет работать сам на себя.

так а как же насчет инициативы? Гена, всего не утаишь, а людская зависть безгранична, со стороны кажется, что хозяину деньги сами падают, и работать не надо. И мало кто задумыывается, что стоит за всем этим.

В нашем деле сколько не плати всё равно уйдёт!
Подумает, а чем хуже? Тем более что уже всё узнал!
Что б не уходили надо контракт заключать, что б не выгодно было уходить.
Я согласен с
А то что ты предлагаеш
не получится сделать, если толковый то он сам узнает, а потом уйдёт. САм не раз про это думал и выхода не нашол.

Посадить на цепь в подвале?
Если чел занимается мобилами, значит есть комп. Есть комп - есть интернет. А интернет - источник информации и по ремонту, и где купить запчасти, и где какую зарплату получают за ремонт. А если к этому ещё и умная голова.
Вряд ли хорошего специалиста устроит получать только проценты от выработки. Во всяком случае ненадолго.
Обзаведётся с твоей помощью своей клиентурой, уйдёт и заведёт своё дело.

1. Возраст за 30
2. Жена
3. Дети(чем больше тем лучше)
Чтоб свободных денег не было

Всех приветствую.
Ну начнемс. Ограничивать мастеров в информации, не реально, как мастер будет заниматся ремонтом, не имея о нем информации, или софта, давайте ище и паяльники отберем, чтобы левак не делали.
Кантракты всяки разны это для успакоения себя, ибо ни один контракт не удержит толкового человека, а бестолковые и нафиг ненужны.
Брать людей из учебных заведений.... хватит, наелись, себе дороже.
Нужно четко разграничить обязанности сотрудников, мастер - ремонтирует, приемщик - общается с клиентами, руководитель - руководит процессом. Обеспечить нужным оборудованием, достойным заработком, относится по человечески, и не надо будеи тскать людей, они сами будут к вам просится на работу, ибо мастера общаются друг с другом, без этого никуда, и информация о том, что тут хороше, распостраняется быстро.
Вообще принимая на работу человека, удедитесь что он хотябы порядочный, и хочет работать, если чтото не умеет, научится, не хочет\не получается обучатся, знать не судьба.
Безполезны и видеонаблюдение, направленное на сотрудников, ключевое слово - доверие, не доверяете человеку, знать нехрен ему у вас работать, нервы дороже.
У нас нет строгой учетности, однако ище ничего не пропало, запчасти лежат, бери нехочу, так никто и не берет, надо будет куплю сам, или у руководителя спрошу, найти общий язык всегда легко, было бы желание.
Уважаемому Tiburon хочу пожелать найти людей, с которыми приятно работать, и удачи.

Имел и я горький опыт" горе мастеров" и их обучения . Большая их часть -это" рвачи"- которые преследуют одну лишь цель :научиться как нибудь и чуму нибудь и и быть в дальнейшем "независимыми ",а потом, "пионерами ",которые в подворотнях, за копейки или за пяточек делают ремонт ,понемая ,что потеряли и в зароботке и в уважении и главное в поддержке... Буду брать на работу только по контракту: в котором прописано обучение и предостовление работы на такой -то срок, с такиме-то условиями. Нарушение -разрыв договора: оплата за обучение в УЕ И НЕ МЕНЕЕ 3000 БАКОВ ЗА КУРС. Юридически договор составлен на 100 процентов . Желающие есть -цена вопроса....

Бестолку удерживать контрактами. Захочет уйти - будет так работать, что сам выгониш Расходится с работниками нужно тоже умеючи, хтоб научил тока Я пытаюсь делать так, чтоб все одно в зависимости оставались, хоть в некоторой степени. Хорошим работником может быть только компаньен ИМХО, да и то невсегда.

Адвокат найдёт не менее 50 причин чтобы не платить, да ещё и издержки снимет. Нужно доказать, какие именно знания дали именно Вы, далее доказать, что Вы приобретали эти знания и они являются конфиденциальными (уникальными), о чём у Вас должна быть бумажка-приказ по фирме, в которой будут обозначены все конфиденциальные документы/информация. Также Вы должны будете предоставить в суд смету расходов на обучение и на альтернативные убытки при потере работника, также информацию о размерах его з/платы. Если там отсутствует пункт "вредное производство", Вам грозит штраф и выплаты пострадавшему и всем сотрудникам. Учить надо законодательство.

Сорри за оффтоп. Смотрел тут недавно про французских работодателей, так вот там при увольнении сотрудника работодатель, обязан выплатить до 15% от ВСЕЙ СУММЫ заработаной работником за весь период работы. Так что у нас не все так страшно.
ЗЫ А они там еще революции устраивают, видите ли плохие законы о труде. Зажрались сволочи

поэтому и бастуют, хотят чтобы так было всегда.
Работаю на 1 месте четвертый год,пока устраивает,было время перестала зарплата устраивать-подняли процент.
Белая зарплата,отпуск,нормально.