Re: Критерии набора сотрудников
#14
Цитата:
Сообщение от MARKONI
Имел и я горький опыт" горе мастеров" и их обучения . Большая их часть -это" рвачи"- которые преследуют одну лишь цель :научиться как нибудь и чуму нибудь и и быть в дальнейшем "независимыми ",а потом, "пионерами ",которые в подворотнях, за копейки или за пяточек делают ремонт ,понемая ,что потеряли и в зароботке и в уважении и главное в поддержке... Буду брать на работу только по контракту: в котором прописано обучение и предостовление работы на такой -то срок, с такиме-то условиями. Нарушение -разрыв договора: оплата за обучение в УЕ И НЕ МЕНЕЕ 3000 БАКОВ ЗА КУРС. Юридически договор составлен на 100 процентов . Желающие есть -цена вопроса....
|
Бестолку удерживать контрактами. Захочет уйти - будет так работать, что сам выгониш

Расходится с работниками нужно тоже умеючи, хтоб научил тока

Я пытаюсь делать так, чтоб все одно в зависимости оставались, хоть в некоторой степени. Хорошим работником может быть только компаньен ИМХО, да и то невсегда.