Re: Критерии набора сотрудников
#6
геморно это, работника хорошего найти, новые инициативные сотрудники как правило обзаводятся клиентурой, связями, контактами и уходят свое открывать

Так, чтобы толковый хлопец работал с душой - это или компаньон или дико повезло. У меня 3 обученных человека открыли свое, правда слава Богу не в моем городе, больше нет желания обучать. Лучше толковый, но безинициативный