Предлогов несколько:
1. Самый банальный и уже "устаревший" : назначают собеседование, по какому-то адресу, там собираеться толпа соискателей, с ними "представитель" проводит разъяснительную работу о функциях обязанностях и т.д., как правило разговор обо всем и ни о чем, затем заполняються примитивные анкеты, для отбора на второй тур, а после звучит фраза - нужно здать N денег на "пропуска" (мы же фирма солидная) или на оформление зарплатных карт. Дальше назначают второе собеседование...
2. Предлагают обучающую литературу/"внутреннюю нормативную документацию", крайне необходимую в связи со "спецификой" работы, естественно, литература под "символический" залог, и... второе собеседование после "обучения"...
3. Предлагают купить часть "акций" для перспективы стать "компаньёном" организации и соответственно ускорить карьерный рост.
4. Требуют сумму на юридическое оформление "доверенностей" для "серьезной" должности.
5. Компании занимающиеся ТНП просто пытаються впарить под "залог" ассортимент продукции для "ознакомления" и "презентации" клиентам "высшего" уровня, якобы потенциальным оптовым корпоративным клиентам организации.

На что следует обращать внимание: "офис" в котором проводиться собеседование, обычно обшарпаный "конференц зал", но последнее время стали тратиться и на презентабельные помещения, даже соответствующие нормам и требованиям соответствующих инстанций.
Нужно задавать конкретные вопросы о направлении и деятесльности - если в ответ "мыло", то все понятно.
Как правило, "представители" толкают зазубренные тексты. Зачастую в публике соискателей есть подсадные, которые громче всех аплодируют и "радуються" перспективной должности. Но повезти стать "счастливчиком" предстоит только Вам ...
Еще момент, сколько бы вы ни звонили "главному/директору" с ним вы врядли поговорите или увидитесь. ОН всегда занят...
Большинство "компаний" работают под "эгидой или патронажем президента". Зачастую все они "представители" зарубежных корпораций.
Еще один немаловажный критерий - обращайте внимание на то, как долго "организация" ищет сотрудников. При нынешней безработице, больше 2-х недель врядли кто-то ищет, а тут встречаються и 3-х месячные объявления. Следующее - просто забейте в поисковике название должности, их как правило, 3-5 похожих по смыслу, Е-мейл, контактные имена, номера телефонов и т.д. Гагл знает всё
на многих ресурсах "работодатели" забывают удалять старые вакансии, а штампуют новые, по результатм поиска, Вам всё станет ясно. Ну и последнее - разговор по телефону. Конкретные задавайте вопросы: название фирмы, сколько этапов собеседований предстоит, вопрос "на засыпку" просто разрывает их - КАКИЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. Некоторые даже не понимают что этот термин означает.
Если в ответ "вода" или отмазки - делайте выводы.
Когда у "представителей" заканчиваються зазубренные аргументы - все как один начинают хамить и переходить на личности.
Удачи всем соискателям в поиске, и пусть интуиция и рассудительность Вас не подведет.